水藍色眼淚~*

獎勵進用身障者 企業可提申請
〔記者邱紹雯／台北報導〕台北市勞工局協助身心障礙者進入勞動市場，獎勵私人企業超額進用身心障礙者，每人每月7000元，期限最長2年，由於獎勵屬於主動申請制，有近五成的企業不知申請。

台北市勞工局訂有「台北市獎助進用身心障礙者機關（構）辦法」，對於私人企業超額進用固定比例的身心障者，提供獎勵金申請。據統計，去年總計有953家私人企業申請，符合獎勵資格有889家，總計協助2883名身障者成功投入職場，獎勵金額超過1億元。

勞工局科長江明志說，依照身心障礙者權益保障法，私人企業滿67人須義務進用1％的身障者，從調查中發現，在聘僱員工5人以上至66人的非義務進用身障者的小型企業中，仍有636家願意額外增聘身障者，員工67人以上的義務進用單位有253家，代表身障者的工作表現逐漸被企業肯定。

江明志說，身障員工在投入職場的前2年，流動性特別高，透過獎勵金制度能提高企業僱用身障者的意願，有助於職場的穩定性；但透過訪查也得知，業者若聘用身障者超過2年，大多已非金錢考量，而是肯定員工本身的工作能力，因此獎勵也設定最長2年的期限。

另外，勞工局去年度也抽查北市444家私人企業，訪查725名身心障礙勞工。江明志說，調查中發現，身障勞工職種涵蓋各行各業，薪資有6成介於1萬7280至3萬4999元，且有將近4分之1的身障者實際從事主管或專業人員職務，也顛覆傳統認為身障者只能從事低階勞力工作的刻板印象。